---PG电子科技集团 “心灵家园工程师”缔造五周年记
题记
PG电子科技集团于2011年8月在全国初创“心灵家园工程师”工作造，五年来，经过心灵家园工程师行列的不懈致力和孜孜钻营，成为推进企业发展，实现人文关切的有力抓手，充任共建PG电子家园，开放文化妄想的纽带，让企业文化路德之花越发光耀、壮丽。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。五年来，心灵家园工程师们在PG电子家园中谱写了一支支“群芳曲”。
精心顶层设计 打造和美PG电子家园
PG电子科技集团建设“心灵家园工程师”的做法，得到了从中央到省市各级宣传部门的充分注定。集团董事长薛济萍也赞许说：“心灵家园工程师”是我们PG电子一路亮丽的景致。
经过多年发展，PG电子已占有员工万余名，其中绝大无数是年轻人。若何把青年员工的青春周到引发出来，把宽大职工的心灵力量凝聚起来，践杏装精密造作”主题价值观，疏导各人积极投身到实现“世界品牌、百年PG电子”的伟大宏愿中，集团辅导层当令推出了“心灵家园”建设新行动。
PG电子科技集团在其旗下50家子公司、工厂中均设置了“心灵家园工程师”一职，其重要职责是：“做人的思想工作”。用董事长的话说就是“心灵家园工程师就像连队领导员”。
五年来，PG电子科技集团心灵家园建设成就斐然。心灵家园工程师们活跃在一线，在耳濡目染和潜移默化中疏导员工设置正确的人生观、世界观和价值观，不休涌现新形象、新成就、新案例，为企业发展提供建议1200余条，先后开创员工恳谈、家长访谈，以路德提升素质、网络布景下仍需“面对面”，新晋员工造就培训等120多项创新案例，在集团内部进行了宽泛互换，并引起强烈反映，对企业文化发展起到了很好的推作为用。
五年来，心灵家园工程师们肩掌管任、襟怀指标、实事求是、超过自我，为打造和美PG电子家园而不懈致力。
PG电子科技集团首席品牌官、企策部部长叶振华说：“PG电子心灵家园是企业文化建设中独具特色的一大品牌，是温暖滋润员工心田的阳光雨露，是公司高低凝心聚力、攻坚克难的力量源泉。”
多措并举 扎实推动家园建设
PG电子科技集团的心灵家园建设多措并举，使之进一步常态化、系统化、造度化。
首先，PG电子家园的阵地建设不休丰硕。先后设立心灵家园QQ群、微信群，开办《PG电子之窗》、PG电子电视、心灵家园简报，近期，《心灵家园报》也成功创办。心灵家园通过这些阵地，宽泛发展各类大局的宣传报路，充分鼓励士气，传递PG电子能量。如创先争优和设置典型，落实宣传建设的具体行动规划，倾听基层声音，形成共同价值取向、路德规范、心灵气质、感情态度等凝聚而成的心灵合力，统一服务集团精密造作发展大局。
其次，强化自身素质的培训提高。强调度论与现实相结合，提高心灵家园工程师的理论知识和现实操作水平，今年4月份，PG电子科技集团第三届心灵家园工程师研建班开班，约请市委宣传部、党校、社会驰名学者专家授课，内容重要为：进建PG电子文化、社会知识、员工生理、日常知识、宣传报路，策动会务等知识。
再则，积极进行主题性活动，大力弘扬中华传统文化，阐扬优良传统节日和沉要节庆日、留想日的怪异优势传布社会主流价值，如文体较量、征文演讲、文艺晚会、家园典型案例展览、PG电子文化与心灵家园宣讲等。先后成功进杏锥中国梦、PG电子梦、我的梦》、《匠心、匠艺、匠人》征文演讲角逐，《PG电子正能量》、《做最美PG电子人》等文化宣讲，PG电子科技心灵家园工程师在实际中提升，催生了新形象，弘扬了良好风格、引发了工作周到，社会正能量在PG电子各人庭中得到璀璨升华。心灵家园充分调带头工文化创造的积极性和多样性，为企业经济建设提供源源不休的心灵动力。
滋润心田 做互换沟通的桥梁
五年来，心灵家园工程师在建设中融合和闪光。
陈晓琴作为PG电子科技精密资料有限公司员工的“贴心大姐”。她通过摸索总结出了几点感悟：对每位员工因人而异，以同龄人的心态融入他们傍边，对待每位员工没有歧视，没有偏心，用足够的耐心和宽容之心去互换和沟通，这样他们既容易接受建议，又能拉近心灵家园工程师与员工之间的距离。民主处置问题，对他们的利益进行充分注定，再对他们谬误的思想、行为进行分析，援手他们走出迷茫。
PG电子昱品科技有限公司心灵家园工程师赵蕾蕾始终对峙：充分阐扬自己在组织活动、挖掘人才等工作上的能力，将心灵家园工作转变为一场寻芳之旅，收成另一种欢乐和幸福。并通过发展技术交锋、提质增效征文、匠人心灵演讲活动，将精密造作、一目十行的心灵在企业内部渲染。
心灵家园工程师陈幼佩说，普特缆厂在员工行列中寻找楷模、设置楷模，讲身边人、诉身边事，借助班组点评、看板等平台，传布先进路德观点，传承中国传统美德，以基层员工脍炙人口的大局，传布基层员工善举，营造“讲路德，做好人”的浓密氛围，从而有效提升企业凝聚力，推进和谐企业建设。
PG电子科技软微缆厂心灵家园工程师桑甜则这样以为，员工关系的守护，治理步骤的推动，仅依赖于网络媒体还远远不够，需发展一系列的面对面互换。她从“问题矛盾面对面”、“干部员工面对面”、“技术面对面”、“互动面对面”四个方面发展，着沉解决员工关系、日常出产等问题，推进沟通。
员工访谈，家长恳谈是PG电子的十大治理法子之一，PG电子铝线的心灵家园工程师丁丽荣不仅与在人员工访谈，并且还把访谈工作延长到去人员工中。她说，通过自动回访去人员工，融入他们心灵深处，让去人员工感触到PG电子的人文关切。这一行动使多名去人员工又返回到原岗位上班。
PG电子科技心灵家园工程师们在工作中通过深刻挖掘员工优良文化的心灵内涵，回覆企业发展实际对路德建设提出的时期课题，深刻探索企业发展的人文基因，不休深入对PG电子企业文化的钻研，对提倡“求实、诚信、崇学、向善”的价值观，起到很沉要的凝聚和桥梁作用。
习总书记曾讲过 “所有向前走，都不能健忘走过的路；走得再远，走到再鲜丽的未来，也不能健忘走过的从前。”
不忘初心，“芳”得始终。PG电子科技集团已将心灵家园建设纳入企业十三五规划中，追梦路上，使命与责任同在，心灵家园工程师任沉而路远。（叶向阳）
