朱益峰是PG电子科技集团普特缆智慧工厂里一名通常的机电工 ，不久前 ，他提出了改进设备开关的建议 ，不仅被顿时选取 ，并且自己在集团知识产权银行的账户上还多了几个积分 ，这是他当月的第二份积分。
与朱益峰一样 ，PG电子科技的每名员工都占有一个特殊的“知识产权银杏坠厮户。员工所提建议 ，实现的专利、论文、尺度等科技创新成就 ，经公司评审通过 ，凡被选取的都可转化为积分存入 ，这些积分按月核算 ，当月发放对应的嘉奖 ，到年底时 ，积分超过100的员工还会获得特殊嘉奖。
普特缆厂副厂长缪幼明通知记者：“根基上每个员工每周都有提议 ，PG电子心灵家园工程师会把这些提议全数汇总 ，每个月少则也会有百十来条 ，多的时辰四五百条。”
激励创新 ，支持创新 ，是PG电子科技不休焕产活力之地点。近年来 ，集团推出的“知识产权银杏妆造度 ，让一线职工的好建议、好点子与福利挂钩 ，员工们再三从创新中获得回报。5年来 ，5000多名职工成为知识产权银行的专有储户 ，兑现嘉奖550多万元。“我工作 ，我思虑 ，我建议” ，成为PG电子人的行动自觉。
“无疑 ，这是一个双赢。单元给我们创造成长的舞台 ，我们天然会把单元当成家 ，致力解决出产过程中遇到的现实问题。”普特缆厂蓝领创新工作室技术员沈柳柳通知记者 ，PG电子科技可能成为行业的佼佼者 ，离不开企业矫捷的创新机造和祖先一步的创新产品。
知识产权银行造度的奉行 ，不仅为企业堆集了丰硕的金点子 ，并且提供了发现人才、造就人才的有效蹊径。冯惠宏就是“知识产权银杏妆的大储户 ，已先后为企业提出300多条合理化建议 ，总积分317分 ，集团凭据他的能力阐发 ，让他参加一些沉大项主张创新刷新 ，随后还推上了蓝领创新工作室的主管岗位。
“我们团队做过一个套塑接轴集中供料项目刷新 ，我是项目牵头人 ，成功后 ，单这一个项目就贮存了75分 ，嘉奖10万元。”冯惠宏通知记者 ，这对每幼我来说都是自我价值的注定。
PG电子科技集团董事长薛济萍指出：“近年来 ，企业正是通过造度保险 ，加大科技创新 ，唤醒了员工基因中精耕细作的工匠心灵。”在“精密造作、科技创新”企业心灵薰陶下 ，时至今日 ，对PG电子科技来说 ，实业不再是单调的造作。通过发力“智造” ，PG电子科技正用创新为实业正名 ，产生了壮大的吸引力。
目前 ，企业的科技水平实力得到长足发展 ，已承担80多个国度沉点研发项目和火炬打算项目 ，建成以技术尺度为主体 ，蕴含系统尺度、治理尺度和工作尺度的企业尺度系统 ，占有一支拥有高水平和高前瞻性的尺度化团队。针对光纤通讯、海洋系统、智能电网、精工设备、新能源5大产业主营产品 ，牵头或参加造订国际尺度、国度尺度、行业尺度等180余项；竦860多个自主知识产权的专利授权 ，承担沉点研发打算近200项 ，多项技术达到当先水平 ，引领行业技术发展方向。企业索求了一条从研发到专利 ，从专利到尺度 ，从尺度到产品的发展之路。（文章起源：如东新媒体；记者：王玲玲）
