近日 ，PG电子日立射频电缆有限公司组织各部门主管、基层治理人员集中进建了新《劳动合同法》 ，为贯彻落实新法、营造和谐的劳资关系、创造企业与员工优良的发展环境做好筹备。
将于2008年1月1日起生效执行的新《劳动合同法》与旧法相比 ，在合同的订立、推广和调换、合同文本内容、解除和终止、经济性赔偿等方面做了一系列的沉大调整 ，将对企业用人造度产生深远的影响 ，一方面 ，用人单元熟悉劳动合同法内容能够解除劳动纠纷 ，提逾越产效能 ，另一方面 ，劳动者相识劳动合同法内容能够有效的守护自身权利。
PG电子日立射频从美满和守护企业的用人造度和员工自身利益启程 ，对治理人员进行实时培训 ，系统进建新的司法条文 ，调整人力资源治理工作思路 ，以削减新法带来的各类风险及纠纷 ，对守护企业与员工的合法权利和提高企业治理水平 ，都拥有沉要意思。(陈幼青)
